中铝中州铝业有限公司

重点岗位人员监督管理实施办法

第一条  为持续纵深推进全面从严治党，加强对企业生产经营关键环节和重点岗位的监督管理，进一步强化纪律刚性约束，从严规范权力运行，全面构建科学完善高效的风险防控体系。根据《中国共产党党内监督条例》等有关规定，结合中铝中州铝业有限公司（以下简称“公司”）实际，制定本实施办法。

第二条  本办法所称的“重点岗位人员”是指公司内部从事人事管理、财务管理、招标采购、物资销售、市场营销、业务外包、项目投资等廉政风险相对较高岗位的领导干部及一般管理人员。

第三条  监督管理的主要内容：

（一）政治建设方面，包括遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，维护党中央集中统一领导，贯彻落实公司党委重大决策部署和各项要求，以及党风廉政建设责任制落实情况；

（二）履职尽责方面，包括遵守执行公司各项规章制度，严肃工作纪律，提高工作效率情况，以及依规依纪行使权力、规范工作程序、强化责任落实等情况；

（三）作风建设方面，包括贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，带头反对“四风”问题，以及改进工作作风、密切联系群众等情况；

（四）廉洁自律方面，包括执行《中国共产党廉洁自律准则》《关于进一步规范职工及其亲属经商办企业行为的管理规定》等有关规定，以及开展化公为私、影子股东等专项整治自查情况；

（五）其他需要重点监督管理的事项。

第四条  监督管理的主要形式：

（一）健全完善廉政档案。要加强对重点岗位人员廉政情况的监督管理，健全完善重点岗位人员廉政档案，准确收集掌握重点岗位人员个人信息、配偶及子女从业情况，以及是否存在经商办企业并与中铝集团各企业发生业务往来情况。

（二）加强党风廉政教育。要把党风廉政教育抓在经常、融入日常，创新教育形式，丰富教育载体，每月至少集中组织重点岗位人员开展一次党规党纪教育和廉政教育，牢固树立干部员工的纪法意识和廉洁意识。

（三）抓实日常提醒谈话。要加强对重点岗位廉政风险防控管理，准确掌握了解重点岗位人员的思想动态、工作作风和生活情况，重点做好新提拔或调整至重点岗位人员的任前约谈，经常性组织开展谈心谈话。

（四）开展党风廉政约谈。每年底要组织重点岗位人员开展一次廉政约谈，约谈对象要围绕自身岗位存在的廉洁风险点及所采取的措施，以及贯彻执行党中央八项规定精神、个人工作作风纪律等方面情况进行汇报。

第五条  各级党组织要紧盯“人、财、物”等权力集中的重点岗位，围绕岗位职责风险、制度机制风险、权力运行风险等方面，进一步梳理排查各类风险点，明确监督内容和方式，细化监督防范措施，加强对重点岗位人员履职用权、行为规范等情况的监督管理，防止决策失误、权力失控、行为失范。

第六条  各级纪委要聚焦监督首责，充分发挥监督的“再监督”作用，紧盯责任落实、制度执行等方面，重点做好人事管理、财务管理、招标采购、物资销售、业务外包及工程建设项目等重点领域的日常监督，及时发现问题、解决问题、推动工作，促进监督更加精准、更加有力。

第七条  公司机关各职能部门要深化拓展“大监督”工作，充分发挥职能监督的专业优势，聚焦公司生产经营任务、重大决策部署、风险防控管理等方面，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，找准业务执行层面存在的漏洞和薄弱环节，全面加强合规管理，切实提高企业风险防控能力。

第八条  各单位在开展日常监督过程中，如发现重点岗位人员具有苗头性、倾向性问题或情节显著轻微的，应由所在单位党委或纪委向本人提出，督促抓好整改落实；如发现涉嫌违规违纪的情况，应当按照管理权限移交纪检部门进行调查处理。公司纪委将把各单位监督工作落实情况纳入党风廉政建设考评内容，对执行力不强、监督责任落实不到位而造成负面影响的，将视情节轻重，严肃追究相关人员责任。

第九条  本办法由纪委工作部负责解释。

第十条  本办法自发布之日起施行。