为深入学习贯彻党的二十大精神及中央八项规定精神，坚决落实集团党组关于推进干部队伍现代化建设的部署要求，着力提升中层管理人员的战略执行能力与综合管理水平，助力“新中铝”建设提质增效、行稳致远，中州铝业联合南京大学举办“2025年中层干部雁翎计划—战略思维与管理提升研修班”。本次研修分两期进行，中层骨干参加。
此次研修聚焦提升中层干部的政治判断力、组织领导力与改革创新力，突出“引方向、强能力、促实效”核心目标，围绕全国两会精神与宏观经济形势分析、中央八项规定精神深化学习、DeepSeek工具应用、企业合规治理与法律风险防控等关键内容展开，课程形式涵盖专题讲座、案例研讨、现场教学与互动交流，立体化、多维度推动参训干部能力体系重塑与管理思维转型。
培训过程中，全体学员沉心静气、学风严谨，积极思辨，深度碰撞思维，充分展现了“勤学善思、求真务实”的良好形象。研修拓展了认知边界，也进一步唤醒了干事创业的内驱力与使命感，为中层力量在“改革攻坚、提质增效、数智转型”等核心任务中的角色重塑和能效释放奠定了坚实基础。
结业仪式上，公司领导对研修成效给予肯定，指出：中层干部既是公司上下联动的“关键节点”，也是战略落地、改革推进的“执行枢纽”，必须在思想政治上更加坚定，在业务能力上持续提升，在责任担当上主动作为。希望全体学员以此次研修为新起点，进一步强化党性修养，提升战略视野，锤炼专业素养，把学习成果迅速转化为推动高质量发展的务实行动，在各自岗位上展现更大担当、作出更大贡献。
面向新征程，中州铝业将持续深化“雁翎计划”人才体系建设，不断完善干部赋能机制与素质跃升路径，激励中层骨干在企业改革发展的主战场上挺膺前行、奋楫争先，汇聚起推动企业高质量发展的强大合力。
（贺敏）
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