7月份以来，中州新材料党委以年度目标责任考核为抓手，创新实施党建工作“红绿灯”式考核督办办法，完善党建责任制考核评价体系，强化考核结果运用，构建科学合理的综合评价闭环，抓实抓细各项工作，精准引领助推中州新材料各项工作高质量发展。
建立“绿”色考核标尺。任务清单亮“绿灯”，表示该项工作已按规定要求、标准完成。中州新材料党委坚持“结果导向、过程管控、倒逼改进”原则，突出“日常检查+月度考核+季度排位+年底统算”考核机制，每月合理制定内涵上级安排的临时性专项、重点工作的月度党群、纪检工作计划，并下发“红绿灯”考核督办清单，明晰考核督办重点、彰显正确导向，靶向解决目标责任考核过程管控不到位、突发性重点工作考核不全面、时效性重点工作考核不及时等问题，切实提升考核实效。
定好“黄”色预警提醒。任务清单亮表示该项工作对在规定的时间内，未能按时、按质完成，但未对中州新材料整体工作造成影响。对标中州铝业党建综合绩效考核内容和考评办法，结合中州新材料党建月度“红绿灯”考核督办清单，中州新材料党委对各支部党建、纪检工作逐项对照进行考核，及时了解目标进度、掌握工作推进力度，做到工作细化、量化计分、位次管理。同时进行不定期进行督导落实，在所辖支部中营造“比学赶超、争先进位”的良好氛围。任务清单亮“黄灯”后，予以黄灯预警提醒，各支部需全面分析研判落后工作和薄弱环节，并按党委明确最后的时限，精准制定对策和完成措施，加快工作进度，确保最终完成任务。
用好“红”色末位追踪。支部工作亮“红灯”，表示超过最后规定时限仍未完成或未按照规定要求、标准完成，存在严重缺项。中州新材料党委将考核事项与考核人相结合、定性与定量相结合、平时考核与年终考核贯穿考核工作的始终，根据红黄绿灯情况每月兑现考核，每季度通报一次排名，对排名前列的党支部酌情奖励，对排名末位的进行提醒。同时，充分发挥“三项机制”激励鞭策作用，把考核结果与干部考核、评先选优挂钩。季度排名情况将作为年度党建工作综合排名的重要依据，评先推优将充分考虑季度和年度排名顺序。
推行党群、纪检工作“红绿灯”考核督办办法以来，中州新材料党委将纳入考核清单的工作倒推过程及管控要求，预设好工作完成时间和效果，按照时间节点及时检查、跟踪问效，逐项统计并反馈责任支部，提出考核意见。共三个个支部、2个工作项亮黄灯提醒，跟踪督导明确目标、夯实责任，倒逼鞭策“黄灯”支部内外比、相互看、竞相争,树立起真抓实干的鲜明导向。同时，以党建工作引领提质增效，熟料AO净溶同比提高0.32%、矿耗同比降低0.058t/t。精液成本在压产运行的情况下创下近两年来最好水平，为公司高质量发展提速加码。（中州新材料 程宝玲 李晓燕）
版权所有 中国铝业集团有限公司 京ICP备16034488号-1 京公网安备11040102700155
地址：中华人民共和国北京市海淀区西直门北大街62号